Оценка персонала организации

Оценка персонала - это комплекс мер по измерению эффективности работы сотрудников, знаний и навыков, вовлеченности сотрудников в работу, деловых качеств, отношения к фирме и оценка итогов трудовой деятельности.
Спартак Андриешин рассказал почему выгодно заказывать Оценку персонала
хотите узнать как?
Оценить потенциал сотрудников
Оценить потенциал сотрудников
Выявить лучших и худших сотрудников
Выявить лучших и худших сотрудников
Получить реальную картину эффективности работы сотрудников
Получить реальную картину эффективности работы сотрудников
Получить пошаговый план развития персонала
Получить пошаговый план развития персонала
Направления оценки персонала
Комплексная оценка персонала
Комплексная оценка персонала
Оценка компетенций (знаний и навыков)
Оценка компетенций (знаний и навыков)
Оценка результативности
Оценка результативности
Бесплатная консультация эксперта!

Конкретные ответы на вопросы
и полезные рекомендации
+7(909)-235-17-14

 Оценка персонала

Деятельность любой компании напрямую зависит от того, как эффективно работает персонал и насколько компетентны сотрудники для выполнения их обязанностей. Именно по этой причине важно проводить оценку персонала.

Зачем проводить оценку персонала

Компании проводят оценку персонала по различным причинам, основные из них следующие:

Оценка персонала представляет из себя систему параметров и методов, которые помогут всесторонне оценить каждого сотрудника в компании. Оценка персонала помогает оценить сотрудников в соответствии с занимаемыми должностями. 

Когда необходимо проводить оценку персонала

В любой компании, которая существует долгое время на рынке, подобные проблемы могут появиться. Оценка персонала позволяет решить данные проблемы и изменить стратегию развития таким образом, чтобы наладить работу в компании. Оценка персонала будет полезна как собственникам фирмы и руководителем, так и рядовым сотрудникам.

Преимущества для руководства компании

Преимущества для сотрудников

Как проходит оценка персонала

Оценка персонала организации всегда подстраиваются под цели и задачи фирмы. В зависимости от того какой результат Какую информацию хочет получить компания оценки формируется стратегия по проведению оценки персонала. Оценка персонала включает в себя несколько этапов:

  1. Подготовка

    На этапе подготовки определяется какие именно данные руководство компании хочет получить, проводится изучение стратегических целей и задач компании, изучаются необходимые материалы для проведения оценки.

  2. Работа с руководством компании

    Перед тем как оценивать сотрудников, всегда проводятся работа с руководством организации. Оценка проходит в формате стратегического совещания. На нём обсуждаются действия и методы руководства компании в отношении персонала, развития фирмы, развития продаж компании и так далее.

  3. Оценка персонала

    Оценка персонала включает в себя комплекс мер и методов, которые позволяют получить реальную картину для руководства. В зависимости от специфики бизнеса, а также цели и задачи фирмы применяются разные методы оценки:

    • Индивидуальные интервью
    • Групповое интервью, ассессмент
    • Оценка 360
    • Оценка компетенции
    • Оценка вовлеченности
    • Оценка навыков и знаний
    • Тестирование
    • Оценка показателей эффективности
    • Оценка результатов труда сотрудников
    • Оценка уровня производительности труда
    • Оценка рабочего дня и т.д.
  4. Подведение итогов

    После работы с руководством и сотрудниками компании, подводятся итоги: проходит сравнительный анализ по сотрудникам и их эффективности, уровня ответственности, вовлеченности и так далее. Составляется подробный отчёт по итогам оценки комплексно для компании и по каждому сотруднику отдельно с рекомендациями.

  5. Разработка плана развития персонала

    После проведения оценки персонала важно составить план развития. План развития от «Московской академии продаж» всегда включает в себя пошаговый план по работе с персоналом для улучшения результатов деятельности компании. Он может включать в себя рекомендации по кадровому составу, мотивации, системе KPI, системе управления.

Эксперты Московской академии продаж проведут оценку персонала и составят программу развития сотрудников для Вашей организации.

Что вы получите, заказав услугу

Отзывы об услуге оценки персонала в компании