Подбор менеджера по продажам в Москве

Что такое услуга поиска и подбора менеджера по продажам?

Подбор менеджера по продажам занимает много времени и требует специально подготовленных работников кадровой службы. Для большинства компаний это большие и не нужные расходы. «Московская Академия Продаж» предлагает свои услуги по поиску и подбору специалистов по продажам в Москве. У нас есть все необходимое: время, квалифицированные рекрутеры, помещение для собеседований и желание выполнить свою работу максимально профессионально офлайн или онлайн. Обратиться за услугой подбора менеджеров может любой руководитель, желающий сберечь свое время и получить качественный персонал, полностью соответствующий стратегии компании, нацеленный на работу.

Как мы найдем и выберем для вас подходящего сотрудника

Для подбора менеджеров по продажам можно обратиться в наше агентство по подбору кадров. Наши специалисты используют все основные методы подбора персонала:

1. Рекрутинг. Используется для набора рядовых работников и руководителей. Поиск менеджеров ведется среди кандидатов, свободных в настоящее время и активно ищущих работу. Большинство соискателей сталкивается именно с этим способом.
2. Прямой поиск сотрудников. Подбор редких специалистов и талантливых управленцев, включая высшие позиции. Ведется как среди свободных кандидатов, так и среди уже трудоустроенных. Таким образом подбираются сотрудники на ключевые посты, определяющие стратегию компании.
3. Head hunting (охота за головами). Разновидность предыдущего способа. Речь идет не о поиске, а о переманивании в компанию вполне конкретного высококлассного специалиста. Наиболее трудоемкий вид подбора, так нужного сотрудника необходимо сначала «вычислить», а затем придумать для него «крючки».
4. Прелиминаринг. Если нужного уникального специалиста нельзя найти, то его можно вырастить. Привлекаются перспективные студенты ВУЗов через систему практик и стажировок. В дальнейшем, после завершения образования, они вливаются в штат компании.

Проблемы в подборе достойных специалистов

Сталкивались ли следующими проблемами:

• Вы получаете прибыль от менеджеров меньше, чем им платите
• Вы пытаетесь мотивировать, но их мотивация все ровно остается на нулю
• Ваши менеджеры не умеют закрывать возражения клиентов
• Вы тратите на собеседования большое количества времени, потому что постоянно находитесь в поиске настоящего специалиста
Вы согласились хотя бы с одним пунктом? Вам пора менять ситуацию!

Вы хотите в свой отдел продаж такого специалиста?

• Менеджер не просто мотивирован на результат, но и на результат всей фирмы
• Он покрыл расходы на свою оплату в первые недели работы
• Менеджер обладает техниками продаж и проводит эффективно переговоры с клиентами

Московская Академия Продаж готова решить ваши проблемы с менеджерами по продажам раз и навсегда!

Методики поиска и отбора подходящих кандидатов

Наш отбор кандидатов на должность профессионального менеджера по продажам включает использование различных методик и инструментов для оценки профессиональных и личностных качеств. Чаще всего применяются следующие методы:

1. Структурированные интервью. Заранее подготовленные вопросы, которые помогают лучше понять мотивацию и опыт кандидата.
2. Экспертная оценка. Оценка кандидатуры несколькими специалистами, что повышает степень объективности.
3. Психометрические тесты. Помогают выявить личностные качества и профессиональные навыки, необходимые для успешной работы в продажах.
4. Практика. Уникальные тестовые задания на выявление практических умений в коммуникации, деловом общении и техниках продаж, чтобы подтвердить высокую квалификацию.

Конкурсный отбор менеджеров по продажам

1.Подбор специалистов. С развитием рынка получить действительно сильного специалиста сложно. Московская Академия Продаж является квалифицированным специалистом в области продаж. Мы знаем все техники, приемы и способы продаж, поэтому при первом же диалоги распознаем кто перед нами – аутсайдер или перспективный специалист.

2.Только общее собеседование. Почему мы проводим групповые и индивидуальные собеседования с кандидатами? Все просто. После того как набрано достаточное количество претендентов, мы приглашаем всех, чтобы определить потенциал, мотивацию и заинтересованность. На групповом собеседовании сделать это легче всего. Только 20% сотрудников проходят дальше.

3.Аттестация кандидата в процессе работы. Далее новым сотрудникам предстоит самый серьезный этап. Менеджер получает инструкции и через два-три дня приступает к работе. Ему дается неделя, для того, чтобы показать продемонстрировать свои навыки в компании-заказчике. Если показатели в работе на практике оказались низкими, то менеджера меняем на другого специалиста. Этот подход дает возможность выбрать лучших претендентов из итак перспективных менеджеров. Обратившись к нам, Вам больше не придется тратить столько времени на безрезультатный поиск. Мы даем гарантию на замену сотрудника 2 месяца.

Этапы услуги по подбору менеджеров

Процесс поиска и подбора включая несколько ключевых этапов:

• Анализ требований. На этом начальном этапе специалисты агентства обсуждают с клиентом требования к кандидату, его обязанности, необходимые навыки и опыт. Также важным является понимание корпоративной культуры компании.
• Создание профиля кандидата. На основе собранной информации формируется профиль идеального менеджера по продажам, который включает в себя описание необходимых мягких и жестких навыков.
• Поиск кандидатов. Мы используем различные источники для поиска, включая базы данных, социальные сети, профессиональные платформы и активные рекламные кампании.
• Отбор резюме. На этом этапе проводится предварительный отбор резюме, чтобы выявить наиболее подходящих кандидатов.
• Интервью и оценка. После чего проводится серия интервью с кандидатами. Это может включать как стандартные интервью, так и тесты на оценку навыков.
• Проверка рекомендаций. Специалисты агентства проводят проверку рекомендаций, чтобы удостовериться в квалификации и опыте кандидата.
• Представление кандидатов. Клиенту предоставляется список наиболее подходящих кандидатов, с полными профилями и оценками.
• Помощь в интеграции. В некоторых случаях агентства также могут помочь с адаптацией нового сотрудника в коллектив.

Услуги кадрового агентства

Наши HR-специалисты, занимающиеся подбором персонала для продаж, предлагают широкий спектр услуг, включая:

— Консультации по вопросам HR и управления продажами.
— Разработка уникальных профилей вакансий.
— Поиск и отбор кандидатов под ключ в b2b,b2c,fmcg-сегментах.
— Обучение и развитие сотрудников уже на месте.

Гарантии и поддержка

Наше агентство предлагает гарантии на кандидатов, это означает, что если выбранный сотрудник не оправдает ожиданий, мы поможем найти замену без дополнительных затрат. Это снижает риски для заказчиков и дает уверенность в том, что инвестиции в подбор не окажутся напрасными.

Стоимость услуг по поиску и подбору менеджеров по продажам в Москве

Стоимость услуг поиска и подбора менеджера по продажам под ключ варьируется в зависимости от множества факторов, например опыт и квалификация специалиста, а также специфические потребности в описании вакансии. В связи с высокой конкуренцией на рынке труда и необходимостью привлечения лучших специалистов, компании часто прибегают к помощи рекрутеров, что также сказывается на стоимости услуг. В среднем, цены могут колебаться от 80% до 300%+ от месячной зарплаты менеджера, что делает адекватную оценку своих потребностей и бюджета особенно важной задачей для бизнеса. Кроме того, следует учитывать, что услуги подбора кадров под ключ могут включать дополнительные сервисы, такие как создание профиля идеального кандидата или анализ рынка труда, что также влияет на итоговую стоимость. Компании, готовые инвестировать в качественный подбор в Москве или другом регионе России, могут получить наиболее подходящее предложение по итоговой стоимости закрытия вакансии по примеру из таблицы.