+7 (909)-235-17-14 +7 (962)-233-44-57

Подбор персонала

Ищите менеджера или продавца? Специально для Вас – менеджер по продажам под ключ! Подбор персонала или рекрутинг, процесс очень ответственный для любой организации. Именно от него зависит насколько эффективно будут выполнены задачи компании. Получите команду высококвалифицированных специалистов в сжатые сроки с гарантией!
Спартак Андриешин про подбор персонала
хотите узнать как?
Быстро набрать штат сотрудников
Быстро набрать штат сотрудников
Сэкономить время на проведении отбора кандидатов
Сэкономить время на проведении отбора кандидатов
Найти высококлассных или уникальных специалистов для своей компании
Найти высококлассных или уникальных специалистов для своей компании
Пригласить на стажировку перспективных студентов по интересующим направлениям подготовки
Пригласить на стажировку перспективных студентов по интересующим направлениям подготовки
Направления подбора сотрудников
Подача объявлений
Подача объявлений
Обработка поступивших резюме
Обработка поступивших резюме
Проведение собеседований с соискателями и передача резюме для принятия решения
Проведение собеседований с соискателями и передача резюме для принятия решения
Оставьте заявку
и получите
бесплатную консультацию
эксперта

Подбор персонала

Подбор персонала занимает много времени и требует специально подготовленных работников кадровой службы. Для большинства компаний это большие и не нужные расходы. Московская Академия Продаж предлагает свои услуги по подбору и оценке персонала в Москве. У нас есть все необходимое: время, квалифицированные рекрутеры, помещение для собеседований и желание выполнить свою работу максимально профессионально.

Обратиться за услугой подбора кадров может любой руководитель, желающий сберечь свое время и получить качественный персонал, полностью соответствующий стратегии компании, нацеленный на работу.

Наши специалисты используют все основные методы подбора персонала:

Рекрутинг. Используется для набора рядовых работников и руководителей. Поиск менеджеров ведется среди кандидатов, свободных в настоящее время и активно ищущих работу. Большинство соискателей сталкивается именно с этим способом.

Прямой поиск сотрудников. Подбор редких специалистов и талантливых управленцев, включая высшие позиции. Ведется как среди свободных кандидатов, так и среди уже трудоустроенных. Таким образом подбираются сотрудники на ключевые посты, определяющие стратегию компании.

Head hunting (охота за головами). Разновидность предыдущего способа. Речь идет не о поиске, а о переманивании в компанию вполне конкретного высококлассного специалиста. Наиболее трудоемкий вид подбора, так нужного сотрудника необходимо сначала «вычислить», а затем придумать для него «крючки».

Прелиминаринг. Если нужного уникального специалиста нельзя найти, то его можно вырастить. Привлекаются перспективные студенты ВУЗов через систему практик и стажировок. В дальнейшем, после завершения образования, они вливаются в штат компании.

Вы сталкивались с проблемами?

• Вы получаете прибыль от менеджеров меньше, чем им платите
• Вы пытаетесь мотивировать менеджеров, но их мотивация все ровно остается на нулю
• Ваши менеджеры не умеют закрывать возражения клиентов
• Вы тратите на собеседования большое количества времени, потому что постоянно находитесь в поиске настоящего специалиста
• Вы нанимаете тренеров для обучения менеджеров, они получают знания, но на практике никакого результата не показывают
Вы согласились хотя бы с одним пунктом? Вам пора срочно менять ситуацию!

Вы хотите в свой отдел продаж такого специалиста?
• Менеджер покрыл расходы на свою оплату в первые недели работы
• Менеджер не просто мотивирован на результат, но и на результат всей фирмы
• Менеджер обладает техниками продаж и проводит эффективно переговоры с клиентами

Московская Академия Продаж готова решить ваши проблемы с менеджерами по продажам раз и навсегда!

Как проходит подбор менеджера по продажам?

Подбор специалистов

С развитием рынка получить действительно сильного специалиста сложно. Московская Академия Продаж является квалифицированным специалистом в области продаж. Мы знаем все техники, приемы и способы продаж, поэтому при первом же диалоги распознаем кто перед нами – аутсайдер или перспективный специалист.

Только общее собеседование

Почему мы проводим групповые и индивидуальные собеседования с кандидатами? Все просто. После того как набрано достаточное количество претендентов, мы приглашаем всех, чтобы определить потенциал, мотивацию и заинтересованность. На групповом собеседовании сделать это легче всего. Только 20% сотрудников проходят дальше.

Аттестация кандидата в процессе работы

Далее новым сотрудникам предстоит самый серьезный этап. Менеджер получает инструкции и через два-три дня приступает к работе. Ему дается неделя, для того, чтобы показать продемонстрировать свои навыки в компании-заказчике. Если показатели в работе на практике оказались низкими, то менеджера меняем на другого специалиста. Этот подход дает возможность выбрать лучших претендентов из итак перспективных менеджеров. Обратившись к нам, Вам больше не придется тратить столько времени на безрезультатный поиск.

Главным преимуществом услуги поиска и подбора персонала станет экономия времени на проведение этого важного, но длительного мероприятия.

Преимущества использования услуги

Для выполнения задания в любое время будет задействовано необходимое количество квалифицированного персонала.

Мы используем все возможные пути распространения информации, чтобы найти персонал в Москве, включая и специализированные базы данных.

К заказчику поступит информация только о тех кандидатах, которых наши рекрутеры сочтут максимально соответствующих требованиям компании работодателя.

Результат использования услуги

Помимо укомплектованного точно в срок штата сотрудников, заказчик получает полный и всесторонний анализ рынка труда по интересующим его позициям. Все собранные сведения носят конфиденциальный характер.

После нашего сотрудничества у Вас будет:

• готовая команда по продажам, состоящая из настоящих специалистов
• схема, которая постоянно мотивирует менеджеров на продуктивную работу
• готовый отдел продаж, который приносит прибыль Вашему бизнесу

Почему мы?

1. Мы знаем, как нужно продавать, поэтому не ошибемся в претендентах
2. Мы обучим потенциально успешных менеджеров недостающим знаниям
3. Мы дадим Вам несколько менеджеров на выбор, которых Вы проверите на практике
4. Мы поможем организовать работу менеджеров
Мы знаем качество своей работы, поэтому Ваши риски застрахованы
45
В течение 45 дней Вы можете обратиться к нам за бесплатной заменой нанятого специалиста. Гарантия дается на любого специалиста, которого мы Вам предоставили
Без ограничений
Замена нанятого менеджера производится неограниченное количество раз

1/50
Факт — на 50 закрытых вакансий специалистами «Московской Академии Продаж» замена приходится только по одному менеджеру