+7 (909)-235-17-14 +7 (962)-233-44-57
Адаптация новых сотрудников
Адаптация новых сотрудников
13.12.2016

Адаптация новых сотрудников

Адаптация новых сотрудников – это всегда двусторонний процесс. С одной стороны, вам нужно подготовить «новобранца» к условиям работы в вашей команде. С другой стороны, придется подготовить действующих сотрудников к новому специалисту (особенно в том случае, если он занимает руководящие должности, будет заниматься управлением).

Что вам важно знать про новых сотрудников?

Адаптация новых сотрудниковИскусство подбора персонала неоднозначное понятие, поэтому в работе
HR-менеджера шаблонный подход неуместен.

Всегда смотрите трудовую книжку: людей, которые работают на одном месте меньше 3-х лет, еще в советское время называли «летунами». Вполне возможно, что и ваш специалист как раз из таких (и он рассматривает вашу компанию все лишь как временное пристанище). Но здесь есть и оборотная сторона медали: часто сотрудники уходят со старого места работы, потому что не видят больше никаких перспектив для роста. Если вы можете предоставить их специалисту, то окажетесь на голову выше (=привлекательнее) других нанимателей на рынке труда.

И последняя особенность: «дорогой» новый сотрудник обходится для любого предприятия дополнительными затратами. Вы только посмотрите, сколько вам пришлось потратить денег на:

  • Работу с кадровыми агентствами и подбор необходимых соискателей.
  • Проведение цепочки собеседований, проверку документов и рекомендаций.
  • Обучение специалиста, работу «наставника».
  • Ошибки, которые совершает в начале трудового пути новичок.

Специалисты выделяют несколько видов адаптации, которая необходима вашим новым сотрудникам для того, чтобы полноценно влиться в коллектив.

Адаптация к должности. Как и почему это работает?

В рамках этого необходимо познакомить специалиста с:

  • Системой подчиненности и иерархии в вашей компании.
  • Полномочиями (предполагаемыми и прописанными).
  • Содержанием основных документов, которые потребуются для выполнения рабочих функций и должностных обязанностей.
  • Информацией о деятельности организации, о продуктах, услугах, клиентах, сфере, положении на рынке и других особенностях ведения деятельности.

Конечно, часть сведений специалист узнал еще в ходе подготовки к собеседованию. Но тогда он был всего лишь один из соискателей. Сейчас он является полноценным членом вашей команды, поэтому должен знать на 5+ все правила игры.

Профессиональная адаптация. Зона ответственности и многое другое

Адаптация новых сотрудниковАдаптация новых сотрудников часто смешивается с понятием «обучение». Конечно, в этом есть доля смысла, но это не совсем так. Профессиональная адаптация нового сотрудника связана со следующими особенностями:

  • Выяснением правил и требований по эксплуатации оборудования.
  • Определением содержания работы (специалист должен точно представлять, каков его результат деятельности).
  • Предоставлением необходимого для работы инвентаря, рабочего места (ощущение личного пространства является одним из ключевых требований психологов).
  • Определением требований к документации. К примеру, в разных компаниях разные стандарты деловой переписки, составления смет, договоров, разные требования к фирменным бланкам и многое другое. Важно сказать об этом заранее, а не переделывать потом не совсем качественные результаты работы.

Социально-психологическая адаптация новых сотрудников

Это касается работы в новом коллективе, взаимоотношений между людьми. В первую очередь мы говорим про 3 компонента:

  • Руководитель. Это человек, который понимает цели и задачи сотрудника, помогает в решении определенных вопросов, оценивает работу и эффективность персонала, многое другое.
  • Коллектив. Это коллеги и все сотрудники, которые имеют свои привязанности, сплетни, ссоры и многое другое. Новый человек должен «влиться» в это и стать органичной частью коллектива.
  • Организация. Это среда взаимодействия, комплекс правил и норм.

Адаптация новых сотрудников – тема наших тренингов. Приходите, чтобы не просто получить навыки, а результат!

СМОТРЕТЬ БОЛЕЕ 100 ОТЗЫВОВ О НАШЕЙ РАБОТЕ