+7 (909)-235-17-14 +7 (962)-233-44-57
ИНСТРУКЦИЯ ПО ПОДБОРУ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ В МОСКВЕ
ИНСТРУКЦИЯ ПО ПОДБОРУ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ В МОСКВЕ
12.02.2019

Многие предприниматели ищут опытных менеджеров по продажам.  В статье рассмотрим, как привлечь самых опытных, квалифицированных и обученных менеджеров. Используя  нашу систему, попробуйте и всего за неделю вы увидите результат!

Подбор менеджера по продажам в Москве
1.Проблемы в подборе кандидатов на позицию менеджера по продажам:

Существуют проблемы в самих претендентах на позицию менеджера продаж, которые чаще всего упоминают кадровики и hr-специалисты:

✔Менеджеры не оправдывают свои высокие зарплаты.
✔Отсутствие мотивации сотрудников и от этого полное безразличие того, как отзовутся покупатели о фирме, или продукте.
✔Отсутствие знания технологии и стандартов продаж.
✔Большая трата времени на перекуры, разговоры между собой и создание видимости работы.
✔Опытные менеджеры много рассуждают о продажах, но не используют свои знания с клиентами.

2. Методы поиска и подбора менеджеров в Москве

По нашим исследованиям специалистов по подбору персонала новоиспеченные менеджеры начинают приносить прибыть уже с первых недель работы в компании-заказчике. Для этого мы используем систему отбора и обучения сотрудников “Академия”
✔После первичного подбора сотрудника, наши бизнес-тренеры проводят тренинг по продажам под специфику компании-заказчика для персонала

✔Наши бизнес-тренеры сами проводят стажировку специалиста в течение 5 дней и оценивают вместе с руководством эффективность нового сотрудника.
✔ Наша методика даёт менеджерам не только мотивацию, но и открывает желание к работе в вашей компании.
✔ Кроме готового специалиста, вы получите мотивацию и контроль над управлением.
✔ Из 30 готовых кандидатов, в компании отбираются 4-8 уже более обученных и опытных менеджеров.
✔ Исключен недостаток опыта. Так как хорошо обученные менеджеры проходят практику на реальных клиентах под наставничеством опытного тренера.


3. Алгоритм подбора менеджеров по продажам.

Мы построили в России более 50 профессиональных команд по продажам и хотим сказать, что найти хорошего специалиста, менеджера по продажам очень трудно даже в Москве, так как спрос на таких профессионалов очень велик. Наша система сможет определить насколько опытен менеджер. Для этого мы используем специальные чек-лист вопросов и заданий по телефону, который проходит потенциальный сотрудник. Только после успешного прохождения тестирования он может попасть к нам, а потом  уже к нашему заказчику на финальные собеседования о выходе на стажировку. Да-да, на стажировку, а не работу. Сначала менеджеру надо показать себя и только после этого будет приниматься окончательное решение. Но об этом мы поговорим ниже еще. Благодаря такой строгой системе оценки навыков персонала наша компания поможет вам в короткие сроки найти опытных менеджеров по продажам.

4. Наша технология подбора менеджеров по продажам

Групповое собеседование – после того как некое количество менеджеров пройдёт первичный подбор продажников, делают совместное собеседование, где наши HR-специалисты отбирают именно тех, кто покажет свой профессионализм в продажах, коммуникации и желании работать у нашего заказчика. Только таких сотрудников мы передаем заказчику для финального решения о выводе на стажировку

5. Критерии отбора и вывод нового сотрудника на стажировку.

После проведенного собеседования, мы передаём все данные о новом сотруднике менеджеру по персоналу для оформления на стажировку. После этого спустя пару дней он выходит на работу. Дальше наш бизнес-тренер вместе с руководством устанавливают план работы на стажировке. Наш сотрудник в процессе стажировки будет наблюдать, смотреть как новый сотрудник справляется со своей должностью. Если в течение недели он покажет свой опыт и навыки, то он останется работать дальше, если же нет, то будем подбирать других менеджеров. Чтобы не терять время мы выводим на стажировку несколько лучшего всего себя проявивших на собеседованиях сотрудников и далее они начинают конкурировать между собой за вашу вакансию. Методом естественного отбора вы получите самого стойкого и успешного продавца/менеджера

6. После стажировки сотрудник оформляется по ТК РФ в штат компании заказчика

Такой подход покажет результат в очень маленькие сроки. Через семь дней вы получите отличный, квалифицированный и опытный персонал.

Что дают услуги найма менеджеров

– целая группа специализированных менеджеров, готовая приступать к работе.
– мотивационная схема, которая стимулирует сотрудников на увеличение продаж.
– отлично выполняющий работу персонал, как залог вашего успеха.

ПОЧЕМУ СТОИТ ОБРАЩАТЬСЯ К НАМ ЗА ПОДБОРОМ ПЕРСОНАЛА:

✔Обучение недостающих знаний и технологий по продажам.
✔Мы обучаем стандартам продаж и ведению переговоров в нише компании-заказчике.
✔Мы не просто присылаем вам сотрудников, а сами проверяем, оцениваем, обучаем и мотивируем в работе.

✔Мы подбираем менеджеров по продажам под ключ

МЫ ДАЁМ ГАРАНТИЮ ПОТОМУ ЧТО МЫ УВЕРЕННЫ В КАЧЕСТВЕ СВОЕЙ УСЛУГИ !!!

Если вас не устраивает сотрудник или же он плохо справляется со своей работой спустя какое-то время, то вы сможете  течении 60 дней сообщить нам, и мы можем сделать замену сотрудника на другого совершенно бесплатно.

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *