Вас не будут повышать на работе: 10 признаков

Вас не будут повышать на работе: 10 признаков

07.06.2024

В жизни любого работника, который стремится к продвижению в профессиональном плане наступает момент, когда хочется двигаться по карьерной лестнице. Однако у работодателя свои взгляды на то кого стоит повышать по службе, а кого нет. Есть целый ряд факторов и признаков, которые могут намекать, что не стоит ожидать продвижения в карьере. Так как же понять рядовому сотруднику фирмы, что руководство не собирается повышать его в должности, разбираемся в данной статье.


Признаки что работника не будут повышать в должности

Мы собрали десять явных критериев, которые ясно сигнализируют сотруднику, что руководитель не собирается его повышать по карьерной лестнице:

1. Отсутствие разговоров о возможных повышениях и карьерных перспективах со стороны руководства может свидетельствовать о том, что они не заинтересованы в твоем профессиональном развитии.
2. Если руководство не предоставляет тебе обратной связи и не обсуждает твои успехи и слабости, это может говорить о том, что они не видят в тебе потенциала для повышения.
3. Отсутствие возможностей для развития. Если в компании нет программ обучения, тренингов и других возможностей для повышения квалификации может указывать на отсутствие интереса управленцев фирмы в твоем профессиональном росте.
4. Неучастие в стратегических проектах. Если руководство не включает тебя в важные проекты и не предоставляет тебе возможности влиять на ключевые решения, это может свидетельствовать о том, что они не рассматривают тебя как перспективного сотрудника.
5. Нет повышений в рядах. Если в организации, в которой ты работаешь, редко осуществляются повышения, то это может быть признаком того, что рост внутри компании сильно ограничен. Тут либо ждать случая либо искать другие варианты для реализации амбиций.
6. Разногласия в целях и ожиданиях. Если у тебя и руководства разные представления о том, какие должны быть твои карьерные цели и ожидания, это может быть признаком того, что они не видят тебя на более ответственной должности, а может не верят в твой потенциал.
7. Отсутствие признания и похвалы. Если менеджмент не признает твои достижения и не выражает похвалу за хорошую работу, это может намекать, что тебя не ценят.
8. Рядовых сотрудников не выдвигают. Если сотрудники, работающие в организации длительное время, редко получают повышения, а директора приводят на «лакомые» должности только своих знакомых и близких, это может вызвать депрессию и эмоциональное выгорание.
9. Привилегии только для некоторых. Если ты замечаешь, что некоторые сотрудники получают привилегии в плане профессионального обучения, посещения тематических мероприятий, форумов и других возможностей для профессионального роста, а тебе не предоставляются такие же права, то выводы, как говорится, делайте сами.
10. Отсутствие плана карьеры. Есть фирмы, которые вообще не продумывают планов по развитию персонала организации, у них нет никаких форм обучения и поддержки знаний. Некоторые директора даже не понимают, зачем им вкладывать силы в обучение персонала. В такой компании можно и 20 лет проработать на одном месте без какого-либо продвижения по службе. Тут надо решать какой вам удерживать фокус и преследовать цель, оставаться или увольняться.


Что делать если не повышают по карьерной лестнице

Если вы обнаружили несколько указанных признаков, возможно, стоит обратиться к руководству и выяснить причины. Чтобы не тратить годы жизни впустую лучше обсудить возможные перспективы развития и получить обратную связь от управленцев. Так можно узнать:

  • полезную и исчерпывающую информацию о том, как видит руководство твой профессиональный путь;
  • возможные перспективы;
  • отсутствие планов и интереса к твоей персоне;
  • недовольства твоей деятельностью и чертами характера;
  • возможными зонами роста;
  • набор практических шагов, которые нужно увидеть директорам от тебя.

Лучше выбрать время и лично пообщаться с начальником на тему продвижения в компании. Не надо бояться спрашивать вещи, которые тревожат, лучше получить правдивые ответы. Однако надо понимать, что в работе сотруднику нужно проявлять определенное терпение, чтобы доказать руководству, что его стоит повышать. Нельзя с пустого места требовать привилегии и новые должности. Необходимо заинтересовать высший менеджмент предприятия. Для этого нужно работнику показать свою мотивацию на достижение целей и настрой в выполнении должностных обязанностей.

  • Cara Mengekstrak Domain dari URL di Notepad++
  • WordPress CMS Checker
  • slot gacor