Как понять стоит ли увольняться или остаться на работе

Как понять стоит ли увольняться или остаться на работе

17.03.2022

Большое количество людей со временем задумываются о смене работы. В этом нет ничего уникального, человеку свойственны поиски лучшего. На такие мысли толкают разные причины, например:

  • отсутствие повышения по службе;
  • оплата труда не возрастает в течение нескольких лет;
  • желание сменить профессию;
  • желание устроиться на работу ближе к дому;
  • отсутствие развития на текущем месте;
  • работать из дом, а не в офисе и т.д.

Однако есть и сомнения, мешающие принять окончательное решение о смене рабочего места:

  • удастся ли устроиться на хорошее место;
  • будет ли уровень дохода соответствовать ожиданиям;
  • будут ли хорошие отношения с коллективом и начальством;
  • не окажется ли новая работа хуже предыдущей и т.д.

Помните: сомнения и страхи одолевают не только рядовых рабочих, но даже в большей степени ТОП-менеджеров и руководителей. Это связано с большей ответственностью и необходимостью полностью вникать в особенности бизнеса в новой организации.

Прежде чем окончательно принять решение о смене рабочего места, необходимо проанализировать ситуацию полностью, а не поддаваться эмоциям. Вполне возможно, что в данный момент вы находитесь под каким-то впечатлением и оно влияет на вас негативно или позитивно, не важно. Просто вам надо успокоиться и нейтрально взвесить все за и против увольнения с должности. Ведь бывает так, что подумав, человек находит для себя весомые поводы либо остаться на работе либо уволиться.

Воспользуйтесь услугой личного коуча и консультанта по вопросам профессионального развития


Проводим анализ ситуации: нужно ли увольняться

Для большинства людей вопрос о месте работы является одним из самых приоритетных. Принимать импульсивные и не взвешенные решения недопустимо. Для того, чтобы точно ответить на вопрос, увольняться с места работы или нет, нужно провести анализ существующей ситуации. С холодным и трезвым рассудком, без лишних эмоций, ответьте на 5 вопросов для себя и оцените ответы.

1. Какова ваша реальная загрузка на работе

Безусловно, вы можете сказать что работаете «не покладая рук» и у вас буквально нет времени, но так ли это на самом деле? Eсли после рабочего дня вы не чувствуете себя сильно уставшим, не берёте работу на дом, во время трудового дня у вас есть время на чай или кофе, общение с коллегами и все дела можно делать спокойное и неспешно, то можете считать что с работой повезло. В том случае, если после трудового дня вы «валитесь с ног», вас нагружают большим количеством задач не входящих в ваши должностные обязанности, берёте массу работы на дом, по выходным «зависаете» над проектами, то следует задуматься о смене рабочего места. Рано или поздно такие нагрузки дадут о себе знать различными негативными проявлениями в психике и здоровье.

2. Насколько хорошо вам платят

Вопрос заработка является одним из самых важных. Желание получать, как можно больше денег естественно для каждого человека. Сравните свою зарплату с уровнем ваших навыков и умений. Если за много лет в компании вам не увеличивают оклад, но при этом вы развиваетесь, как специалист, получая новые знания, внедряете их в работу, то можно считать, что вам не доплачивают. Однако в той ситуации, если много лет вы делаете одни и те же действия и получаете примерно один и тот же результат, следует задуматься о том, что работодатель платит вам оговоренное количество денег. Сколько сделал-столько получил.

В вопросе анализа заработной платы стоит оценить не только уровень зарплат в вашей компании, но и уровень зарплат на рынке труда. Просмотрите вакансии на всевозможных сайтах и определите сколько получают специалисты в других компаниях. Помните, что на сайтах по поиску работы компании часто завышают зарплатные показатели, чтобы привлечь кандидатов, но по факту сотрудники зачастую получают гораздо меньше денег. Ваша зарплата это не только деньги, но и дополнительные бонусы, которые есть от компании для вас, например:

  •  дополнительные премии;
  • оплачиваемые обеды;
  • отпуска;
  • больничные и страховки;
  • всевозможные курсы по повышению квалификации и т.д.

3. Оцените уровень стресса на работе

Одна из самых частых причин, почему люди задумываются о смене рабочего места, является стресс. Он может возникать из-за конфликтов с клиентами, коллегами или руководством. Стрессы и переживания копятся, они никуда не уходят и со временем начинается себя проявлять синдром «профессионального выгорания». Он проявляется следующими признаками:

  • апатия к своим и коллективным задачам
  • нежелание общаться с коллегами
  • отсутствие энергии и желания идти на работу
  • тревожность и агрессивность
  • физические расстройства: боли, мигрени и т.д.

Помните, что если все ваши мысли заняты постоянными переживаниями по поводу ситуации на работе и вы негативно настроены каждый день, работу лучше сменить.

Смотрите видео о том, как испытывать меньше стресса от работы

4. Составьте список плюсов и минусов ухода с работы
Подумайте о том, что вы можете потерять, уйдя с нынешней должности.  Выпишите плюсы и преимущества вашей текущей работы на листке бумаги. Также составьте список того, что на работе вам не нравится (минусы). Сравните эти списки и хорошо подумайте что перевешивает, плюсы или минусы. Так гораздо легче дать объективную оценку сложившейся ситуации.

5. Возможность для поисков работы

Написать заявление и уйти одним днём можно практически в любой компании. При этом стоит понимать, что рынок труда имеет большую конкуренцию и новую работу с подходящими условиями найти не просто. На время поиска работы необходимо, чтобы у вас была финансовая подушка на несколько месяцев.  В том случае, если же таких средств у вас нет и вы живёте от зарплаты до зарплаты, в первую очередь необходимо сократить свои траты и создать финансовую подушку на 2-3 месяца. Большее количество людей, задумавшихся об увольнении, всё же принимают решение сменить рабочее место. Перед тем, как принимать такой ответственный шаг, подумайте что вы можете улучшить в своей ситуации. Может вы лично можете повлиять на ситуацию, погасить конфликты, начать усерднее трудиться или поговорить с начальником «по душам».

Возможно вас не повышают по карьерной лестнице, так как вам нужна дополнительная квалификация, а вы её просто не получаете. Зарплату держат на том же уровне так, как вы сами не просили её повышение, а премиальная часть не растёт в связи с тем что вы не стремитесь выполнить текущий план и т.д. Выпишите на бумаге идеи, что вы можете улучшить в своей работе для того, чтобы получить желаемый результат. Если вы понимаете, что текущую ситуацию поменять невозможно, то тогда надо заниматься поисками нового места работы.

Посмотрите видео, как найти в себе мотивацию к новым вызовам


Академия продаж проводит тренинги личностного роста — найдите свой вектор развития и повысьте профессиональную уверенность


Смотрите видео о том, за что чаще всего увольняют с рабочего места

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *