+7 (909)-235-17-14 +7 (962)-233-44-57
Выбрать тренинговый центр для обучения персонала
Выбрать тренинговый центр для обучения персонала
06.11.2019

Здравствуйте, уважаемые читатели блога! На связи бизнес-тренер Спартак Андриешин. я хочу с вами поделиться критериями отбора наиболее подходящей для вас тренингового центра, чтобы обучение персонала принесло желаемый результат сотрудникам и руководству компании.

Тренинг-центры в Москве и России

Рынок бизнес-тренингов сегодня переполнен компаниями, предлагающими палитру обучающих мероприятий: от тренингов и семинаров до вебинаров и коуч-сессий. В таком разнообразии немудрено заблудиться.  В этой статье мы попытаемся разобраться, какие вопросы нужно задавать себе и центрам бизнес-тренингов, а также какие шаги предпринимать, чтобы не ошибиться в выборе корпоративного обучения сотрудников.

Определение целей и задач обучения при выборе тренинговой компании

Начать нужно с самого основного – анализа потребностей. Чем четче мы определим на берегу цели и задачи, тем больше шансов успешно добраться до пункта назначения. Мы должны четко представлять, каких результатов хотим добиться обучением персонала, какие восполнить пробелы или какие отточить навыки.

Далее – формат. Чего мы хотим от исполнителя – семинара, на котором нам дадут необходимый объем информации с последующим обсуждением и сессией «вопрос-ответ» от эксперта, либо практического тренинга, где посредством ролевой игры и упражнений сотрудники отработают конкретные рабочие ситуации и технологии продаж?

лучший тренинговый центр

Немаловажно грамотно рассчитать ресурсы. Каким финансовым бюджетом и временным диапазоном сотрудников мы можем распоряжаться. Сюда можно отнести и решение о месте проведения тренинга. Обладаем ли мы помещением, где персонал будет обучаться комфортно и эффективно, либо этот вопрос решает тренинг-центр?

Если мы провели всесторонний внутренний анализ и ответили себе на все вопросы, можно переходить к следующему этапу.

Изучение ассортимента тренинговых центров в Москве и других регионах

Прежде всего нужно выбрать несколько претендентов, которых исследовать уже более подробно. Можно воспользоваться поиском через интернет-ресурсы и искать тренинг-центры Москвы, Санкт-Петербурга или других городов РФ. Можно обратиться к специальным рейтингам, они помогут выбрать лучших из лучших.

Далее мы подробно изучаем каждую компанию из списка предварительно выбранных. На что обращаем внимание:

— Прежде всего-на сайты тренинг-центров. На них должна присутствовать вся информация о компании, дата создания, корректные и актуальные контактные данные, наименование и описание программ.

— Особое внимание обратим на специалистов, которые работают в учебном центре и проводят тренинги. Они могут быть свои и/или приглашенные, но наличие собственного штата или яркого бизнес-тренера лидера обычно является признаком надежности и стабильности.

 — Местоположение также играет свою роль. По тому, где проводятся бизнес-тренинги и семинары – в современном деловом центре или маленьком неприспособленном помещении, мы может судить о статусе и успешности организации.

— Ознакомьтесь с отзывами о тренинговой компании. Хорошо, если это будет видео-формат от учеников и корпоративных заказчиков тренинговых программ. Он более надежен. Письменные комментарии могут оказаться вымышленными. 

— Желательно, чтобы на сайте присутствовали базовые цены, они расскажут о  ценообразовании в тренинг-центре.

Очевидно, после такого исследования в нашем арсенале останется 1-2 компании, с которыми мы непосредственно будем готовы работать.

тренинг центр в Москве

Критерии отбора тренинг-центра

Проводя переговоры с бизнес-тренинговыми компаниями, оцените, насколько оперативно и компетентно сотрудники отвечают на Ваш запрос.

Попросите подтвердить или уточнить информацию, выложенную на сайте компании. Спросите про рекомендательные письма и дополнительные отзывы о выбранном Вами тренинг-центре.

Важно договориться об ожидаемых итогах мероприятия. Как будет собираться обратная связь после обучения персонала? По каким критериям можно узнать, успешным ли был тренинг?Кто и какую несет ответственность, если результаты не будут достигнуты? Как будут увеличиваться продажи, если компания закажет тренинг по продажам?

Поинтересуйтесь, кого из тренеров предлагают Вам, узнайте о его опыте, квалификации, программах, которые он проводит.

Непременно поговорите с тренером по телефону или проведите встречу  до начала обучения, чтобы пообщаться и обсудить возможные вопросы и нюансы.

тренинговая компания
тренинговая компания

Выбор тренера коуча для обучения сотрудников.

В этой части наших исследований нужно, чтобы сошлись, как элементы пазла, две составляющие –сотрудники и тренер.

Проанализируйте состав группы, с которой Вы собираетесь работать. Пол, возраст, характер, скорость мышления, другие особенности. Обучение взрослых – дело непростое, мы все очень разные. Кому-то для того, чтобы научиться читать, нужно сначала выучить все буквы и звуки, а кому-то после первых трех значков подавай практику. Кто-то понимает быстро, кто-то медленно. Специфику группы обязательно нужно учитывать, если мы хотим, чтобы тренинг был эффективным, и мы могли увидеть результаты в ежедневной работе сотрудников после обучения.

До встречи с тренером постарайтесь найти доступную информацию о нем. Сколько лет, какой бэкграунд и кейсы. Можно поискать видео-материал в сети интернет. Профессионалы в данной области – люди публичные и, так или иначе,присутствуют во всемирной паутине.Кто-то ведет свой канал, блог, кто-то, попадает под прицелы видеокамер в процессе обучающих мероприятий.

На что стоит обратить внимание? Если, согласно нашим целям и задачам, мы проводим, например, тренинг по продажам, крайне желательно, чтобы спикер был не теоретиком, а практиком, и имел реальный опыт работы в нашей отрасли, либо смежной. Если нам нужен мотивационный или командообразующий тренинг, первое, на что мы должны смотреть – обладает ли тренер харизмой, энергетикой. Он должен быть в состоянии взбодрить коллектив и повысить его работоспособность не только на время мероприятия, но и на продолжительный период после него. 

Найдите возможность личной встречи с тренером. Иногда получаса вполне достаточно, чтобы понять, будет ли комфортным и полезным ваше сотрудничество.

Только после обретения полной уверенности, что работа будет результативной и поможет решить нам наши задачи, можно заключать договор с тренинговой компанией.

Резюме по бизнес тренинговым компаниям

Подводя итог, можно сказать, что выбрать правильный центр для обучения сотрудников вполне реально. Однако, если мы хотим, чтобы цели и задачи, стоящие перед бизнесом, были достигнуты, нужно отнестись к этому вопросу очень ответственно и быть готовым потратить на это значительный период времени и внимания, иначе никакая, даже центральная, самая лучшая тренинговая компания Москвы, либо любого другого города не сможет дать нам нужного результата. Удачи вам в выборе и развитии бизнеса! 

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *



теги:
академия продажакадемия тренинговактивные продажианализ продажаудит системы продажаутсорсинг продажБизнес блог о продажахбизнес кейсБизнес-семинары в Тамбовебизнес-тренервозражениядебиторская задолженностьдень менеджера по продажамДорогие продажидостижение целейестественный отборзвонкикак выйти на ЛПРкак пройти секретаря барьер секретаряклиентконкурентыконсалтингкорпоративные бизнес-тренингикорпоративный тренингкоучкоучингмаркетингменеджерыменеджментмерчендайзингмосковская академия продажмотивацияобучение персоналаотдел продажпереговорыплан менеджерапривлечение клиентовпропроверка персоналаПродажипройти секретаряпубработаразврасписание менеджера по продажамруководительрынокскриСкриптысоздание отдела продажсотрудникиспартак андриешинтайный покупательтвтренингтренинг отзывытренинг переговоровтренинг по продажам медицинских услугтренинг продажтренинг работа с возражениямитренинг центртренингитренинги москваувеличение продажуправлениеУспеххолодные звонкиэлекэффективность менеджеровэффективность сотрудников