ТОП-10 нестандартных способов объединения коллектива

ТОП-10 нестандартных способов объединения коллектива

08.06.2022

Каждый опытный руководитель понимает, что для достижения целей компании его коллектив должен работать слаженно и представлять собой команду единомышленников. При этом сделать из коллектива действительно слаженную команду бывает непросто, так как на это влияет множество факторов. В этой статье мы поделимся нестандартными способами объединения команды.

Задачи объединения коллектива

Основная задача объединения коллектива — это грамотная и эффективная организация работы персонала при которой сотрудники грамотно взаимодействуют между собой, понимают что идут к общим целям и готовы оказывать поддержку друг другу для продуктивной работы. Объединённый коллектив имеет несколько основных признаков:

  1. Общие цели для всех сотрудников. Каждый в команде должен понимать, что он вносит свой вклад в общее дело компании.
  2. Миссия и ценности. Руководство фирмы должно сформировать миссию и ценности компании, которые будут понятны каждому сотруднику.  
  3. Коммуникация и контроль. В слаженной команде сотрудников каждый должен понимать, как контролируется его работа, а также как должна быть налажена коммуникация между сотрудниками и отделами.
  4. Благоприятная и дружелюбная атмосфера.
  5. Уважение. Каждый член команды должен понимать что допустимо и недопустимо в общении с коллегами, клиентами и руководством.

Нестандартные способы объединить коллектив

Конечно о некоторых способах вы слышали и даже практиковали, но чаще всего скорее качались лишь немного, а я вам объясню, как использовать данные рекомендации более подробно.

Ясность стратегических целей

Отсутствие ясности того, как развивается компания, вызывает недоверие сотрудников к руководству, порождает ссоры и сплетни. Для того чтобы каждый человек чувствовал себя частью команды, необходимо понимание того, как развивается компания и куда движется.  Это даёт персоналу чувство стабильности и повышает вовлеченность в работу.

объединение коллектива
объединение команды

Корпоративный журнал

Главная цель создания корпоративного журнала или блога — это объединение персонала. В данном сотрудничестве коллектив может поделиться новостями из жизни и работы команды, поздравить с днём рождения, поделиться успехом о достижениях в работе, рассказать о планах, высказать пожелания к работе.

Ведение видео блога или канала

В видео блоге вы можете делиться полезным контентом с подписчиками, а также привлекать новых клиентов. Ведение совместными усилиями блога компании имеет целый ряд преимуществ:

  • медийный PR бренда или конкретного человека
  • маркетинговый рекламный канал
  • источник коммуникации с заказчиками
  • вовлечённость персонала в развитие бизнеса

Обучение

Когда сотрудники видят, что руководство компании заинтересовано в их профессиональном росте, это очень сильно воодушевляет их на более активную самоотверженную работу. В ответ специалисты относятся более лояльно к решения руководящего состава и оказывают поддержку. Тренинги лучше всего проводить с некоторой периодичностью, чтобы не приелись и желательно, чтобы в программе было:

  • практические упражнения на заданную тему
  • упражнения на выходи из «зоны комфорта»
  • командообразующие мероприятия

Командная работа

Объединить команду помогут несколько интересных упражнений, которые я практикую в своей системе управления и внедряю клиентам:

  1. мозговой штурм по поиску идей для решения задач компании, например: распродажи товаров, рекламные и маркетинговые стратегии, оптимизация производства.
  2. Развитие мышления и эмпатии через специальные упражнения: скороговорки, кейсы, задания.
Такие задания раскрывают потенциал каждого работника и объединяет коллектив

Благотворительность

Когда людей в коллективе объединяют не только материальные, но и духовные цели, то такой команде нипочем никакие кризисы и сложности. Давайте объясним, на примере команды «Московской Академии Продаж», а именно наша организация помогает детям с ограниченными способностями и занимается защитой бездомных животных. Ежемесячно сотрудники вместе с руководством:

  • участвуют материально в благотворительной материальной помощи
  • общаются или выезжают к тому кому потребовалась помощь
  • помогают физически и морально при необходимости

Ездим совместно в дома ребенка или собачьи приюты, помогаем, как волонтеры и просто не равнодушные люди, которым не все равно, что происходит в мире вокруг.


Нестандартные 5 минутки

В течение активного рабочего дня просто необходимы небольшие зарядки-разрядки для того, чтобы народ «не засиживался» и не прилипал к своим стульям. Чтобы разогнать кровь по телу и привести мозги в тонус я рекомендую использовать небольшие минутные разминки, которые:

  • не дают переутомляться
  • улучшают активность
  • снижают стресс

Собрания персонала

Практически в каждой компании проходят собрания, совещания, планёрки. При этом на таких собраниях чаще всего руководитель спрашивает с подчинённых выполнение задач, выставляет планы, раздаёт задания. На подобных собраниях минимальное количество обратной связи. Для персонала полезно провести такое собрание, в котором может высказаться каждый сотрудник и предложить изменения по улучшению работы и взаимодействию в коллективе. А также в конце скучных формальных собраний я советую использовать немного активности для заряда позитивной энергией.

Традиции компании

Объединить коллектив помогут традиции. Задача их заложить лежит на руководстве. Традиции помогут объединить коллектив с помощью простого взаимодействия сотрудников, например:

  • традиция утреннего кофе,
  • мотивационная планерка (каждый день должны меняться спикеры),
  • традиция раз в неделю обедать всем вместе, например заказывать пиццу по пятницам,
  • традиция нестандартно разыгрывать сценки и поздравлять сотрудников с днём рождения.

Отдых и праздники

Во многих компаниях под отдыхом понимается проведение новогоднего корпоратива, поздравления сотрудников с 8 марта и 23 февраля. Хороший вариант объединить коллектив — отдых в неформальной обстановке, поводом для которого будут не государственные праздники, а события в компании, например

  • отмечать день рождения компании
  • раз в квартал выезжать на природу, экскурсии и тому подобное.
  • проведение выездных мероприятий на объединение коллектива или тимбилдинг

Польза от использования методов объединения коллектива

Я уверен, что тема объединения команды для вас важна и вы прилагаете или будете прилагать к этому свои усилия. Основная польза для руководства:

  • рост производительности труда
  • повышение активности и инициативности сотрудников
  • улучшение коммуникации между сотрудниками

Для сотрудников:

  • ощущение стабильности
  • возможности для развития
  • поддержка коллег
  • желание идти на работу

Тренинг командообразования здесь

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *