Команда Академии Продаж реализовала проект по проведению ассессмента кандидатов на собеседовании для заказчика. В этом проекте стояла задача найти грамотных менеджеров и провести комплексную оценку на этапе собеседования через ассессмент центр. В этой статье более подробно рассказываем о нашем бизнес-кейсе.
Проведение оценки кандидатов через ассессмент
Много лет наша компания оказывает услуги подбора и оценки персонала по методу ассессмент-центра. В это раз заказчик поставил перед нами задачу: Найти качественных менеджеров по работе с клиентами с ветеринарным или биологическим образованием, а также серьезным опытом в продажах и переговорах b2b. Как вы понимаете не простой запрос. Но нам не привыкать решать сложные задачи. Мы начали с проработки:
подробного технического задания
описания всех должностных обязанностей
составления текста вакансии
Проведение группового собеседования по методу ассессмента
Наши специалисты много лет уже проводят групповые собеседования на которых можно понять сразу, кто подходит, а на кого не стоит тратить время. Но не все так однозначно. Мы считаем, что способы отбора персонала должен быть обоснован. Для этого процесс собеседования по методике ассессмента мы разделили на 3 части:
тестирование навыков общения, коммуникации, продаж и переговоров.
решение кейсовых заданий индивидуально и в группе
индивидуальное собеседование с лучшими
Смотрите пример проведения ассессмент-центра с заданиями
По итогу: 1. Провели совещание по итогам и по каждому кандидату и предоставили характеристику. 2. Мы отобрали самых достойных сотрудников, прошедших все тесты и передали для дальнейшей работы с ними заказчику. 3. Получили высокую оценку работы нашей команд, а также положительный отзыв со стороны руководителя отдела персонала, который можете увидеть в видео.
Для того, чтобы заказать услуги подбора персонала в вашу компанию, оставьте заявку на сайте или свяжитесь с нашими специалистами.
