Способ отбора персонала через ассессмент

Способ отбора персонала через ассессмент

22.07.2021

Команда Академии Продаж реализовала проект по проведению ассессмента кандидатов на собеседовании для заказчика. В этом проекте стояла задача найти грамотных менеджеров и провести комплексную оценку на этапе собеседования через ассессмент центр. В этой статье более подробно рассказываем о нашем бизнес-кейсе.

Проведение оценки кандидатов через ассессмент

Много лет наша компания оказывает услуги подбора и оценки персонала по методу ассессмент-центра. В это раз заказчик поставил перед нами задачу: Найти качественных менеджеров по работе с клиентами с ветеринарным или биологическим образованием, а также серьезным опытом в продажах и переговорах b2b. Как вы понимаете не простой запрос. Но нам не привыкать решать сложные задачи. Мы начали с проработки:

  • подробного технического задания
  • описания всех должностных обязанностей
  • составления текста вакансии


Проведение группового собеседования по методу ассессмента

Наши специалисты много лет уже проводят групповые собеседования на которых можно понять сразу, кто подходит, а на кого не стоит тратить время. Но не все так однозначно. Мы считаем, что способы отбора персонала должен быть обоснован. Для этого процесс собеседования по методике ассессмента мы разделили на 3 части:

  • тестирование навыков общения, коммуникации, продаж и переговоров.
  • решение кейсовых заданий индивидуально и в группе
  • индивидуальное собеседование с лучшими

Смотрите пример проведения ассессмент-центра с заданиями


По итогу:
1. Провели совещание по итогам и по каждому кандидату и предоставили характеристику.
2. Мы отобрали самых достойных сотрудников, прошедших все тесты и передали для дальнейшей работы с ними заказчику.
3. Получили высокую оценку работы нашей команд, а также положительный отзыв со стороны руководителя отдела персонала, который можете увидеть в видео.

Для того, чтобы заказать услуги подбора персонала в вашу компанию,
оставьте заявку на сайте или свяжитесь с нашими специалистами.

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *