Отдел продаж – одно из основных звеньев в компаниях, деятельность которых связана, в первую очередь, с доведением конечного продукта или услуги до клиента. От того, насколько профессиональны его сотрудники, будет зависеть эффективность всей организации в целом. Главная задача менеджера по кадровому администрированию – обеспечить отдел первоклассными специалистами, желательно готовыми работать за адекватную оплату.
Прежде чем приступать к поиску, нам нужно составить «аватар» идеального кандидата и наделить его определенным набором качеств, навыков, устремлений, пожеланий к режиму и условиям работы, которые мы, в свою очередь, готовы предоставить.Это даст нам возможность иметь своего рода трафарет. С помощью него менеджер кадрового учета, либо другой специалист отдела HR, которого может себе позволить ваша организация, определит, подходит человек, или нет. Несмотря на то, что в каждой компании круг обязанностей и требования к специалистам будут разные, их задача, в целом, одна – продавать. Поэтому давайте нарисуем усредненный портрет достойного менеджера по продажам, который может подходить на вакантную должность. Безусловно, в данном контексте мы говорим не о его внешних данных, а о профессиональных характеристиках:
Следующий наш шаг – принять решение о том, каким способом мы будем осуществлять рекрутинг – с помощью стороннего кадрового агентства по подбору персонала, либо своими силами. На результат решения будут влиять такие факторы, как время, за которое нам нужно осуществить подбор продавцов – консультантов, себестоимость закрытия вакансии, загруженность менеджера по персоналу в нашей компании, т.к. кадровое делопроизводство и прием новых сотрудников нередко вынуждены совмещать одни и те же люди, если мы говорим о небольших организациях.
Чаще всего подбор рядовых продавцов в отделы продаж все-таки логичнее закрывать самим. Это выгоднее финансово, и хорошо укладывается в цепочку работы, связанной с формированием кадрового резерва менеджеров.
Процесс подбора персонала будет состоять из нескольких этапов:
Подбор рядовых продавцов силами компании не представляет особого труда, если иметь определенное изначальное видение кандидата и качественно провести все этапы рекрутинга.
Если же мы решили искать менеджеров по продажам через кадровое агентство, то в этом будут свои плюсы и минусы. К плюсам можно отнести экономию времени и возможность поиска персонала через те каналы и теми способами, которые доступны только профессионалам. К минусам- как минимум, финансовые затраты.
Основными предпосылками успешного сотрудничества между компанией и кадровым агентством по подбору менеджеров по продажам является целесообразность совместного проекта и эффективность самого агентства.
Подбор продавцов через аутсорсинговую компанию иногда подразумевают получение ряда полезных бонусов, таких как обзоры рынка труда, ценные аналитические отчеты, приятные предложения по участию в специализированных мероприятиях, консультации с опытными представителями HR-служб.
Если мы говорим о подборе топ-менеджеров отдела продаж, то агентство будет лучшим вариантом. Подбор кандидата на руководящую должность – дело ответственное, и лучше его доверить профессионалам. Если деятельность кадровых агентств, заточенных под подбор продавцов больше техническая, типовая, то кадровые агентства по подбору топ-менеджеровпроводят штучную работу.
Для принятия заказа на подбор управленческой позиции, рекрутеры агентств выделяют достаточно большое количество времени. В процессе обсуждения важно оценивать, насколько глубоко сотрудник вникает в заявку и понимает Ваши пожелания. В течение поиска кандидата заказчик должен оставаться в контакте с рекрутером. Если заказ достаточно сложен и продолжителен по времени, то будет актуальной договоренность о периодических отчетах. Это поможет компании держать руку на пульсе, и повысить шансы получить в команду профессионала.
Таким образом, каждая компания для себя решает какой вариант выбрать – закрывать вакансии, используя резервы компании, собственный HR-отдел, либо прибегать к услугам сторонних организаций, выбор велик и разнообразен. В одной Москве агентств по подбору персонала, от рядовых менеджеров по продажам до топ-менеджеров, насчитывается более 300.
Заказать услуги по подбору менеджеров по продажам и Топ-менеджеров вы можете в нашей компании «Академия Продаж». Мы долго работаем на рынке рекрутинга и зарекомендовали себя, как ответственных специалистов, работающих в одном направлении поиска и найма качественных специалистов в коммерции и продажах.
Звоните по телефонам, указанным на сайте для уточнения цен и условий прямо сейчас. Удачи вам в хантинге!