+7 (909)-235-17-14 +7 (962)-233-44-57
Бизнес тренинги для обучения персонала
Бизнес тренинги для обучения персонала
25.07.2019

Эффективное обучение на бизнес-тренингах

Все большую актуальность в настоящее время приобретает необходимость развития сотрудников компании. Далеко в прошлое ушло понимание обучения только для сотрудников высшего звена. Успешность компании зависит от знаний рядового работника до знаний и компетенций топ-менеджеров. Сегодня мы раскроем такие понятия как тренинг по личностному росту, корпоративный бизнес-тренинг, определим для чего обучать персонал компании и как может происходить организация такого обучения.

Бизнес тренинги для обучения персонала

Бизнес тренинги для обучения персонала

Что из себя представляют тренинг личностного роста и корпоративный бизнес тренинг?

Тренинги личностного роста направлены на развитие конкретной личности. Обучение заключается в совершенствовании его личных качеств, развитии существующих потенциалов и раскрытии новых. Данные тренинги ориентированы на широкие аудитории: школьники, студенты, люди, работающие в крупных корпорациях, успешные бизнесмены. Тематики личностных тренингов разнообразны: развитие памяти, уверенности в себе, ораторского искусства, постановки целей, развитие силы воли и мотивации, здоровому образу жизни и т.д.

Корпоративный бизнес тренинг ориентирован на конкретную компанию. На обучении формата тренинга или семинара разбираются темы, актуальные для бизнес-среды и отвечающие потребностям конкретной компаний. Поэтому при разработке программы тренинга или семинара берутся за основу реальные бизнес-задачи, стоящие в данный момент перед участниками. Важным результатом обучения будет являться, какие изученные инструменты представители компании применят для совершенствования своей деятельности в ближайшее время.На обучении основной акцент выставляется на практической части, так как теорию зачастую непросто применять в реальности. Корпоративный бизнес тренинг освещает вопросы управления персоналом, делегирования полномочий, обучает навыкам самопрезентации и успешных продаж, искусству ведения переговоров, построению эффективного менеджмента.Перед корпоративным бизнес тренингом стоит цель решение конкретных задач, например, обучение продажам под специфику компании. Поэтому организация обучения сотрудников компании внимательно продумывается на каждом этапе. В условиях высокой занятости повышение квалификации сотрудника должно быть также удобным. Поэтому тренинг-программы рассчитаны на период не более четырех дней, что позволяет эффективно использовать драгоценное время менеджеров компании.

История происхождения корпоративных бизнес-тренингов

Появление тренингов в формате бизнес-обучения приходится на 40-е годы 20 века, и развитие свое начинало в ведущих европейских странах. Спустя половину века тренинги пришли в нашу страну вместе с крупными западными корпорациями, культура которых подразумевала обучение своих сотрудников в этом зарекомендовавшим себя формате.

История появления и распространения формата тренинга в России относится к непростому для страны периоду.На конец 90-х годов в России происходит рост финансового рынка. Летний кризис сменился оживлением в экономике и начали создаваться благоприятные условия для отечественного производителя. Успешный опыт западного бизнеса переносился на российскую реальность, компании обратили внимание на пользу обучения своих сотрудников.

На сегодняшний день можно отметить умеренный рост рынка обучения и консалтинга. Происходит формирование его структуры, определяются основные принципы, например, взаимовыгодное партнерство, качество продукции и услуг, развитие долгосрочных отношений.

Компании поставили для себя вопрос: «Для чего обучать персонал компании?». Ответ подкреплялся успешным опытом Запада. Тренинг-программы позволяют сформировать и развить у сотрудника конкретные навыки. Это могут быть навыки эффективных продаж, стрессоустойчивости или тайм-менеджмента. Набирают все большую популярность тренинги, направленные на сплочение команды для достижения высокой эффективности работы группы сотрудников. На таких тренингах освещаются ценности и принципы компании, способные поднять коллективный дух компании и привнести значительную мотивацию на работу. Для менеджеров компаний актуальными будут тренинги ораторского мастерства, правильного делегирования, эффективного решения сложных ситуаций. Они работают для решения вопросов с боязнью публичных выступлений, помогают развить уверенность и организовать свое рабочее время и пространство.

В конце 90-х годов стали открываться первые организации, консультирующие бизнес-сегмент, развивается обучение для персонала в Москве. Такие компании обычно осуществляют свою деятельность, как на территории России, так и за ее пределами в США и Великобритании. Купить тренинг могут, как крупные зарубежные и отечественные корпорации, так и представители среднего и малого бизнеса. Тренинги доступны на русском и английском языках, что позволяет также охватить большую аудиторию компаний. Зачастую компании, предлагающие бизнес-тренинги, сотрудничают между собой, что позволяет им обмениваться опытом и развиваться.

тренинг центр в Москве

Тренинг Центр в Москве

На сегодняшний день наш тренинговый центр Академии Продаж имеет широкий диапазон тем для решения любой задачи, стоящей перед клиентом, например, активные продажи, успешные переговоры, управление персоналом, тренинги по региональному и международному развитию, командообразующие, изучение стратегий и инструментов маркетинга, юридической и экономической безопасности. Разработка видов корпоративного бизнес тренинга напрямую связана с деятельностью клиентов. Компания может купить тренинг для своего направления, например, для индустрии моды, туризма или безопасности на предприятия. Под каждую компанию мы дорабатываем наши программы и делаем их уникальными. Формат обучения также зависит от потребностей клиентов. Это могут быть открытые группы с представителями из разных компаний, где они смогут не только получить новые знания, но и обменяться опытом, наладить новые коммуникации, полезные и интересные знакомства. Корпоративное обучение подразумевает формат тренинга или семинара для сотрудников клиента. Обычно после корпоративного бизнес тренинга организатор формирует отче для руководства компании-клиента, также развиты услуги последующего сопровождения. Конкуренция на рынке предоставления бизнес-услуг неизменно растет, что стимулирует компании на постоянное развитие, привлечение в команду только соответствующих высоким требованиям бизнес-рынка тренеров, а также грамотную ценовую политику.


Посмотреть отзывы клиентов о бизнес-тренингах Московской Академии Продаж по ссылке


Насколько бизнес-тренинг может быть эффективен?

Самый важный вопрос: какую программу обучения для персонала выбрать чтобы она стала реально полезной для нашей компании? Какие текущие и возможно будущие вопросы и проблемы можно решить с помощью тренинга?

Организация обучения сотрудников компании проходит по актуальным задачам и строится на основе первостепенных вопросов каждого клиента. Организации могут быть заинтересованы в налаживании отношений внутри коллективов, повышении уровня ответственности и приверженности ценностям своих сотрудников, определение целей компаний и составление плана развития компании, обучение эффективному менеджменту и действенным маркетинговым стратегиям. Дополнительная подготовка сотрудников к обучению от компании-клиента не требуется, что позволяет привлечь максимальный интерес коллектива к тренингу. Компании, организующие мероприятия используют новые и эффективные разработке в сфере организации обучения, учитывают межкультурные и иные особенности коллектива компании-клиента. Это позволяет достичь максимальную эффективность от тренинга, и не просто получить новые знания, но и использовать их в реальной жизни компании. Человек может получить знание из книги, но процент запоминания информации от прочтения у редких людей выше 10%. Что говорить об их дальнейшем применении на практики? Бизнес-тренинг строится на методах, позволяющих усвоить преподнесенный материал максимально. Посмотреть программы бизнес-тренингов можно здесь. При составлении тренинга важна каждая деталь: время преподнесения теоретического материала в рамках одного выступления, вовлечение слушателей в процесс обучения, перерывы в программе или просто смена деятельности. Участники слушают мнения консультантов, взаимодействуют с ними, обсуждают ситуации и обучаются принятию правильных решений в сложных ситуациях, закрепляют навыки в команде, находят новые решения для себя и компании, разгадывают бизнес-кейсы. Все эти методы позволяют достичь максимального результата и закрепить приобретенные знания для их дальнейшего эффективного использования в своей деятельности.

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *



теги:
академия продажакадемия тренинговактивные продажианализ продажаудит системы продажаутсорсинг продажБизнес блог о продажахбизнес кейсБизнес-семинары в Тамбовебизнес-тренервозражениядебиторская задолженностьдень менеджера по продажамДорогие продажидостижение целейестественный отборзвонкикак выйти на ЛПРкак пройти секретаря барьер секретаряклиентконсалтингкорпоративные бизнес-тренингикорпоративный тренингкоучкоучингмаркетингменеджерыменеджментмерчендайзингмосковская академия продажмотивацияобучение персоналапереговорыплан менеджерапропроверка персоналаПродажипройти секретаряпубработаразврасписание менеджера по продажамскриСкриптысотрудникиспартак андриешинтайный покупательтвтренингтренинг отзывытренинг переговоровтренинг по продажам медицинских услугтренинг продажтренинг работа с возражениямитренинг центртренингитренинги москваувеличение продажуправлениехолодные звонкиэлекэффективность менеджеровэффективность сотрудников