Подбор персонала занимает много времени и требует специально подготовленных работников кадровой службы. Для большинства компаний это большие и не нужные расходы. Московская Академия Продаж предлагает свои услуги по подбору и оценке персонала в Москве. У нас есть все необходимое: время, квалифицированные рекрутеры, помещение для собеседований и желание выполнить свою работу максимально профессионально.
Обратиться за услугой подбора кадров может любой руководитель, желающий сберечь свое время и получить качественный персонал, полностью соответствующий стратегии компании, нацеленный на работу.
Рекрутинг. Используется для набора рядовых работников и руководителей. Поиск менеджеров ведется среди кандидатов, свободных в настоящее время и активно ищущих работу. Большинство соискателей сталкивается именно с этим способом.
Прямой поиск сотрудников. Подбор редких специалистов и талантливых управленцев, включая высшие позиции. Ведется как среди свободных кандидатов, так и среди уже трудоустроенных. Таким образом подбираются сотрудники на ключевые посты, определяющие стратегию компании.
Head hunting (охота за головами). Разновидность предыдущего способа. Речь идет не о поиске, а о переманивании в компанию вполне конкретного высококлассного специалиста. Наиболее трудоемкий вид подбора, так нужного сотрудника необходимо сначала «вычислить», а затем придумать для него «крючки».
Прелиминаринг. Если нужного уникального специалиста нельзя найти, то его можно вырастить. Привлекаются перспективные студенты ВУЗов через систему практик и стажировок. В дальнейшем, после завершения образования, они вливаются в штат компании.
Вы сталкивались с проблемами?
• Вы получаете прибыль от менеджеров меньше, чем им платите
• Вы пытаетесь мотивировать менеджеров, но их мотивация все ровно остается на нулю
• Ваши менеджеры не умеют закрывать возражения клиентов
• Вы тратите на собеседования большое количества времени, потому что постоянно находитесь в поиске настоящего специалиста
• Вы нанимаете тренеров для обучения менеджеров, они получают знания, но на практике никакого результата не показывают
Вы согласились хотя бы с одним пунктом? Вам пора срочно менять ситуацию!
Вы хотите в свой отдел продаж такого специалиста?
• Менеджер покрыл расходы на свою оплату в первые недели работы
• Менеджер не просто мотивирован на результат, но и на результат всей фирмы
• Менеджер обладает техниками продаж и проводит эффективно переговоры с клиентами
Московская Академия Продаж готова решить ваши проблемы с менеджерами по продажам раз и навсегда!
Подбор специалистов
С развитием рынка получить действительно сильного специалиста сложно. Московская Академия Продаж является квалифицированным специалистом в области продаж. Мы знаем все техники, приемы и способы продаж, поэтому при первом же диалоги распознаем кто перед нами – аутсайдер или перспективный специалист.
Только общее собеседование
Почему мы проводим групповые и индивидуальные собеседования с кандидатами? Все просто. После того как набрано достаточное количество претендентов, мы приглашаем всех, чтобы определить потенциал, мотивацию и заинтересованность. На групповом собеседовании сделать это легче всего. Только 20% сотрудников проходят дальше.
Аттестация кандидата в процессе работы
Далее новым сотрудникам предстоит самый серьезный этап. Менеджер получает инструкции и через два-три дня приступает к работе. Ему дается неделя, для того, чтобы показать продемонстрировать свои навыки в компании-заказчике. Если показатели в работе на практике оказались низкими, то менеджера меняем на другого специалиста. Этот подход дает возможность выбрать лучших претендентов из итак перспективных менеджеров. Обратившись к нам, Вам больше не придется тратить столько времени на безрезультатный поиск.