Аудит персонала-это независимая экспертиза и аналитическая оценка кадрового развития компании.
С какой целью проводится аудит персонала?
Задача кадрового аудита персонала заключается в объективной оценке реальной эффективности работы персонала для для роста и развития компании.
Какие основные задачи кадрового аудита?
Когда компания заказывает проведение аудита продаж, то наши специалисты выделяют несколько основных задач, которые требуют независимой оценки:
1. Оценка стратегии развития компании через существующий кадровый потенциал и понимание насколько реально добиться стратегических целей с этими сотрудниками
2. Оценить персонал с точки зрения соответствия конкретным должностям, а также эффективность структуры бизнес процессов и нормативно-правовой базы внутри компании.
3. Провести оценку эффективности выполнения персоналом задач, который ставит им руководство компании.
4. Отследить главные причины стагнации, которые создают негативные события внутри коллектива и с клиентами
5. Создать новую стратегию развития компании с учетом специфики задач, бюджета, сотрудников и амбициозности руководства.
Что входит в стоимость услуги кадрового аудита?
Стоимость аудита кадров гораздо меньше, чем возможные убытки от некачественного подбора и управления персоналом.
Регулярное проведение проверок оказывает дисциплинирующее действие не только на руководителей среднего звена, но и на рядовых сотрудников.
Своевременное выявление зарождающихся проблем и конфликтов позволяет быстро и без особых потерь их разрешить.
Аудит дает независимую оценку кадрового потенциала предприятия или организации.
