+7 (909)-235-17-14 +7 (962)-233-44-57

Подбор персонала

Подбор персонала, или рекрутинг, процесс очень ответственный для любой организации. Именно от него зависит насколько будут выполнены стоящие перед компанией задачи.
Спартак Андриешин про подбор персонала
хотите узнать как?
Быстро набрать штат сотрудников
Быстро набрать штат сотрудников
Сэкономить время на проведении отбора кандидатов
Сэкономить время на проведении отбора кандидатов
Найти высококлассных или уникальных специалистов для своей компании
Найти высококлассных или уникальных специалистов для своей компании
Пригласить на стажировку перспективных студентов по интересующим направлениям подготовки
Пригласить на стажировку перспективных студентов по интересующим направлениям подготовки
Направления подбора сотрудников
Подача объявлений
Подача объявлений
Обработка поступивших резюме
Обработка поступивших резюме
Проведение собеседований с соискателями и передача резюме для принятия решения
Проведение собеседований с соискателями и передача резюме для принятия решения
Оставьте заявку
и получите
бесплатную консультацию
эксперта

Подбор персонала

Подбор персонала занимает много времени и требует специально подготовленных работников кадровой службы. Для большинства компаний это большие и не нужные расходы. Московская Академия Продаж предлагает свои услуги по подбору и оценке персонала в Москве. У нас есть все необходимое: время, квалифицированные рекрутеры, помещение для собеседований и желание выполнить свою работу максимально профессионально.

Обратиться за услугой подбора кадров может любой руководитель, желающий сберечь свое время и получить качественный персонал, полностью соответствующий стратегии компании, нацеленный на работу.

Наши специалисты используют все основные методы подбора персонала:

Рекрутинг. Используется для набора рядовых работников и руководителей среднего звена. Поиск ведется среди кандидатов, свободных в настоящее время и активно ищущих работу. Большинство соискателей сталкивается именно с этим способом.

Прямой поиск. Подбор редких специалистов и талантливых управленцев, включая высшие позиции. Ведется как среди свободных кандидатов, так и среди уже трудоустроенных. Таким образом подбираются сотрудники на ключевые посты, определяющие стратегию компании.

Head hunting (охота за головами). Разновидность предыдущего способа. Речь идет не о поиске, а о переманивании в компанию вполне конкретного высококлассного специалиста. Наиболее трудоемкий вид подбора, так нужного сотрудника необходимо сначала «вычислить», а затем придумать для него «крючки».

Прелиминаринг. Если нужного уникального специалиста нельзя найти, то его можно вырастить. Привлекаются перспективные студенты ВУЗов через систему практик и стажировок. В дальнейшем, после завершения образования, они вливаются в штат компании.

Главным преимуществом услуги поиска и подбора персонала станет экономия времени на проведение этого важного, но длительного мероприятия.

Преимущества использования услуги

Для выполнения задания в любое время будет задействовано необходимое количество квалифицированного персонала.

Мы используем все возможные пути распространения информации, чтобы найти персонал в Москве, включая и специализированные базы данных.

К заказчику поступит информация только о тех кандидатах, которых наши рекрутеры сочтут максимально соответствующих требованиям компании работодателя.

Результат использования услуги

Помимо укомплектованного точно в срок штата сотрудников, заказчик получает полный и всесторонний анализ рынка труда по интересующим его позициям. Все собранные сведения носят конфиденциальный характер.